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公司可以将员工津贴变更为基本工资?7月最低为1720元,公司将津贴减210元加1510元等1720元
更新时间:2018-12-19 10:53:46
问题描述:
公司可以将员工津贴变更为基本工资?如:7月前1510元,7月最低为1720元,公司将津贴减210元加1510元等1720元可以吗?
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邓开明律师
服务地区:广东-东莞
150-0767-6668
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津贴及基本工资均属工资的组成部分,用人单位变更工资构成,但总金额未降低,在法律法规无禁止性规定的情况下,应视为其行为不属违法行为。
2018.08.29 21:52:38
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李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
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你好,如果劳动合同中没有规定津贴,是可以的。
2018.08.29 22:03:05
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基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁;
2018.12.03 14:27:25
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1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2018.12.17 13:51:36
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合同纠纷律师团队
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劳动者最低工资由国家直接规定,那么哪些工资不计入最低工资标准?
职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中:
(1)延长法定工作时间所得的工资报酬;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;
(3)法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇,包括伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴等;
(4)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入,通常包括个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。
2018.12.19 10:53:46
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