从2017年5月申请缴纳生育保险，现在公司通知我生育保险不能报销，我想问一下这个不能报销吗？

更新时间：2019-01-20 02:29:59

问题描述：

您好！我目前在一公司上班，从2017年5月申请缴纳生育保险，6月生效到2018年5月11号生育，现在公司通知我生育保险不能报销，我想问一下这个不能报销吗？

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注意

1、想要享受“生育险”报销和生育，那么你需要连续缴费一年左右（大部分省份的规定，部分省份可能略有不同）。需要注意的是要连续一年，中间不能间断。

2、生育险报销的是分娩时的费用，孕期检查的费用是不包括在内的，不过检查费用可以刷医保卡。生育险的报销也对分娩医院有要求，报销金额也不一样。

2018.09.03 18:26:18

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生育保险是国家和社会为怀孕和分娩的妇女劳动者提供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险制度，旨在保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。以下是生育保险的报销条件和所需材料：

1. 享受生育保险待遇的职工需符合以下条件：

(1) 符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；
(2) 所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。

2. 报销生育费用包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费，以及实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术等医疗费用。

3. 申领生育保险待遇需提交以下材料：

(1) 本人身份证、结婚证、医疗费用原始凭据；
(2) 正常生育的，提交《计划生育服务手册》或者《生育证》、新生儿出生医学证明或者死亡医学证明；
(3) 施行计划生育手术的，提交相关医学证明；
(4) 参加生育保险男职工的配偶无工作单位的，提交其配偶户籍所在地村(居)民委员会的证明。

4. 女职工生育津贴的计算方式为：本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。正常生育的产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天。不同流产情况下的产假天数也有所不同。

2018.11.11 07:30:25

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社保缴费比例，以3000元社保基数为例(因为各地的标准不同，所以这一数值也会有不同)：
1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元；
2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15；
3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴；
4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴；
5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元；

2019.01.20 02:29:59

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