怎样处罚给公司造成损失的员工

更新时间：2019-03-27 14:13:02

问题描述：

公司人事因疏忽漏签了劳动合同引发劳动仲裁，公司损失了4万元钱，怎样处罚员工合法

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

您好，可以核定员工应该承担的责任比例，然后要求员工赔偿，但是扣除的钱不能太多

2018.08.29 23:24:01

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1. 员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资。这一规定从2008年1月1日实施的《劳动合同法》开始生效，因此在该日期之前，员工主动辞职并没有经济补偿的规定。
2. 东莞地区对于支付加班费的支持一般也仅限于过去两年内的加班费用。
3. 关于补缴社保，一般情况下是无法进行补缴的，因此公司可能需要支付相应的现金作为补偿。

2018.12.18 07:18:24

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1、签订劳动合同后，员工离职需要遵守相应的告知期限。在试用期内，员工需提前三天通知单位；转正后，则需提前三十天以书面形式告知单位辞职。未按规定提前通知的，属于违法行为。

2、员工私自离职同样构成违法，但公司可依据制度进行处罚，包括纪律处罚或扣除部分奖励性待遇，但不得克扣员工的劳动所得。

3、根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。此外，《工资支付暂行条例》还规定，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

4、对于用人单位存在的侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资以及低于最低工资标准支付工资等，劳动行政部门有权进行监察，并责令其支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准需遵循国家相关规定执行。

2019.01.30 08:09:54

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1. 劳动者工作超过一年未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且劳动仲裁的时效已过，劳动者不能主张双倍工资赔偿。但劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝，劳动者可主张赔偿。
2. 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起需向劳动者每月支付二倍工资。
3. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，仲裁时效可中断并重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定时间内申请仲裁，仲裁时效可中止，从中止原因消除后继续计算。
4. 若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但若劳动关系终止，则需在劳动关系终止之日起一年内提出。

2019.03.27 14:13:02

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