签署目标责任书后,未完成任务,公司可否解除合同

更新时间:2018-08-30 11:20:32
问题描述:
1.员工签署了目标责任书,责任书中规定了员工各月所要完成的任务目标数量; 也写明如连续6个月未完成经营任务,自第七个月开始降职降薪;并给与一个月的考核期,一个月内仍未完成前六个月任务,视为不能胜任岗位工作,直接解聘。 2.现在该员工已经连续7个月未完成任务,请问公司是否可以降薪或者解聘?
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4位律师解答
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
    2018.08.29 13:57:26
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  • 田洪山律师
    服务地区:北京-北京 136-2130-4895
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    你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
    2018.08.29 10:49:32
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  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.08.29 10:46:45
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,您可以及时申请仲裁解决! 
    2018.08.30 11:20:32
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