当时签合同说转正以后就会缴纳五险一金，五险一金也没有给交，五险一金算不算赔偿在内

更新时间：2019-01-25 21:19:10

问题描述：

您好，所在公司突然要解散，关于补偿方面是怎么的刚去两个多月，在第二个月就已经转正式员工了，当时签合同说转正以后就会缴纳五险一金，但是突然要解散，五险一金也没有给交，签离职协议的时候除了工资方面的赔偿，五险一金算不算赔偿在内

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邢伟华律师
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社保的话可以要求补缴。。

2018.10.25 07:36:40

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颜培卿律师
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社保的话可以要求补缴。。

2018.08.28 20:48:12

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你好！1.超过1个月未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资，协商不成的，申请劳动仲裁，申请期限为1年；2.对方要求你赔偿，需要举证是你故意或有重大过失导致的损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018.11.25 16:20:33

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没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书

2019.01.25 11:43:12

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离职后，若用人单位仍然不发工资
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
无论有没有劳动合同，都可以向仲裁机构申请，只不过有劳动合同会在程序方面会更方便。

2019.01.25 21:19:10

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