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用人单位工资欠了一年多了，没有欠条，找劳动局都需要什么证据。

更新时间：2018-10-01 03:17:08
问题描述：
用人单位工资欠了一年多了，没有欠条，找劳动局都需要什么证据。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 高清苓律师
    高清苓律师
    服务地区：天津-天津
    劳动合同，考勤，工资条
    2018.08.28 14:44:25
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    已帮助1632018 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    带着你的打卡记录、工作服（牌）等能证明你和用工方有劳动关系的材料，前往用工方所在劳动部门申请劳动仲裁。
    如果是你主动不签劳动合同，就没有赔偿；如果是单位主动不和你签，你可以申请双倍工资赔偿，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。
    另外，也可要求用人方补缴社保，从你入职开始。
    2018.08.31 20:42:24
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助68737 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
    1、能证明存在劳动关系的证据。
    2、能证明在单位上班的证据。
    这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
    如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好.
    (一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);
    (二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;
    (三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请
    2018.09.06 10:29:13
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1265957 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
    2018.10.01 03:17:08
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