我在电子厂上班7000一月，没签劳动合同，我要立即离职，他要扣我500，我如何维护自己权益

更新时间：2018-11-29 06:16:34

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您好，我在电子厂上班7000一月，没签劳动合同，我要立即离职，他要扣我500，我如何维护自己权益

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李向阳律师
服务地区：湖南-怀化

你好，去你所在的当地劳动局投诉，要求劳动局帮你处理解决。

2018.08.27 07:45:13

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企业没签劳动合同属违法，职工可依法主张赔偿权利，劳动争议律师同时提醒广大劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据，因此签订合同十分必要。应在入职时，向其公司提出签订劳动合同，如果公司执意不签，可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉。如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。

2018.09.27 21:49:15

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根据相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为以下三类：

1. 有固定期限：在合同中明确约定效力期间，期限长短由双方自行约定，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
2. 无固定期限：劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。此类合同可以依法约定终止条件，在履行过程中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休。
3. 以完成一定工作为期限：即以完成某项工作或工程为有效期限，该项工作或工程完成后，劳动合同即终止。

2018.10.19 23:28:07

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个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在违法情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金，以及办理离职手续等。

2、依据法律规定，劳动者提前30天书面提出离职，不需用人单位批准即可离职。试用期则需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

3、未提前30天提出离职且用人单位无违法情形时，劳动者直接提交辞职信走人属违法行为，需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

因此，未签订劳动合同的情形属于第一项，劳动者可随时解除劳动合同。

2018.11.29 06:16:34

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