合同签了如果辞职提前三个月打离职报告，但是一个月的时候就想离开，这样可以吗？

更新时间：2019-03-17 07:10:57

问题描述：

你好，合同签了如果辞职提前三个月打离职报告，但是一个月的时候就想离开，这样可以吗？

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王强律师
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法律规定劳动者提前三十日以书面形式提出辞职。

2018.08.26 00:52:54

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那我店里与员工的合同不生效？

2018.08.26 08:31:48
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首先，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。其次，根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以根据上述规定辞职。

相关内容：
劳动合同解除和终止的情形：

一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2018.08.28 19:31:22

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劳动者辞职时，需提前一个月书面通知用人单位。辞职到期后，用人单位应结清劳动者工资并办理离职手续。个人提出离职有三种情况：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所列情形，劳动者书面解除劳动关系后可立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），同时办理离职手续。
2. 根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请，无需用人单位批准即可离职。试用期内需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所列情形，直接提交辞职信后离职则属违法。此时，用人单位因劳动者违法造成的直接经济损失和招聘费用，有权要求劳动者承担。

此外，劳动者可通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告）给用人单位，以保留证据。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁解决。

2018.09.07 06:29:30

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员工在试用期期间被单位证明不符合录用条件，单位有权辞退员工。若单位要求员工自行撰写辞职单，员工有权拒绝。若员工已提交离职报告，单位将不会退回，并按员工本人辞职处理。

此外，根据《劳动合同法》规定：
1. 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。
2. 若劳动者存在以下情形，用人单位有权解除劳动合同：
a) 在试用期间被证明不符合录用条件；
b) 严重违反用人单位规章制度；
c) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
d) 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，且拒不改正；
e) 因劳动合同无效情形；
f) 被依法追究刑事责任。

2019.03.17 07:10:57

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毛健民律师
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提前三十日即可。

2018.08.27 11:25:01

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