我们每周只休息一天,平时上班加班超过10小时以上,这在劳动法里面合理吗?

更新时间:2019-07-09 00:50:58
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你好,我们每周只休息一天,平时上班加班超过10小时以上,这在劳动法里面合理吗?
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  • 韩信德律师
    服务地区:广西-梧州 133-1784-5979
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    不合理.............
    2018.08.26 16:03:39
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    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的,不能这周少于40小时,意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
    2018.09.24 18:20:19
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    你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据,在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决,避免不必要的麻烦。
    2019.07.09 00:50:58
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你好,我们上一个班是24小时,一天一夜,休息48小时,合法吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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你好,上班每天上十二小时,有些时候上班超十二小时,算违规劳动法吗
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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工作时间每天超过8小时,没有加班费,一个月只能休息两天。这是违法的吗?
这个是不合法的,根据劳动法的规定,劳动者的每天工作时间不得超过八小时,每周工作过不得超过四十四小时,一天工作14小时很明显超过8小时,违反了劳动法的相关规定。&
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每周休息一天,每天12小时,算违反劳动法吗
你好,可以要求单位支付加班工资。
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每天上班12小时,每周休息一天,加班费怎么算
工作日加班1.5倍工资,休息日加班双倍工资,法定节假日加班3倍工资。
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我就是想咨询一下,我公司每周的上班时间是42个小时,每周的周日休息一天,并没有占用劳动者的休息日吧?
休息日可以说不占用,但每周的工作时间应该是四十小时,多余时间应是加班.
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合同未完成,为什么给钱
您好,您具体是一个什么合同没有完成呢?
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是否有人用我的身份证签订合同?
拿着别人的身份证签合同一般不可以,但当事人之间存在委托授权关系的除外。冒用他人名义签订合同,如果目的在于骗取对方当事人财物的,属于违法行为。《中华人民共和国民法
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合同中重要条款的笔误如何妥善处理
合同中出现笔误的处理方式,要根据笔误的具体情况来确定。第一,如果笔误不影响合同主要内容的履行,则双方可以及时对笔误进行更正。第二,如果笔误影响合同主要内容的履行
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合同内容与微信约定的内容不一致,以哪个为准?
要看你们的协议是对冲突和不一致的条款的适用是怎么约定的
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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