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我提前一个月辞职了。是不是结工资就可以离开了。但是本月工资要等到下个月才发。劳动法有这规定吗。

更新时间：2019-01-17 20:19:43
问题描述：
你好。我提前一个月辞职了。 到时间了是不是结工资就可以离开了。 但是本月工资要等到下个月才发。 劳动法有这规定吗。
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    一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。搜索
    二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2018.10.03 05:05:29
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    劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位应当支付其工资。但如果劳动者的离职给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。具体赔偿方式和标准可能因劳动合同中的约定或相关法律法规的规定而有所不同。一般来说，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
    2019.01.02 17:51:16
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    个人提出离职分三种情况：

    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

    2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，此时给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；

    3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    2019.01.17 20:19:43
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全部5个答案 >
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已经辞职了,但是工资还是要等到下个月发。
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全部3个答案 >
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