提前一个月辞职，但是最后一个月的工资要等下个月发工资的时候才能给你？劳动法是怎么规定的呢？是辞职的走

更新时间：2017-07-20 07:37:00

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提前一个月辞职，但是最后一个月的工资要等下个月发工资的时候才能给你？劳动法是怎么规定的呢？是辞职的走的时候连最后一个月一起给还是要等一个月呢？

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欧阳甜甜律师
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公司的劳动规章制度，劳动法并没有明文规定关于工资发放的具体时间，单位这样做是合理的，

2017.05.23 11:17:30

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我所在的工厂是日资企业，劳动法规定的一周工作时间不能超过60小时，礼拜三礼拜六晚上不加班，但是我们工厂打卡是60个小时的时间，晚上加班到9点的时候会把卡机的时间调到8.30，礼拜六礼拜三晚上加班的时候不让打卡，请问这样合理吗？我们要怎样才能不加那么晚的班？

2017.05.23 12:43:52

我单位是以其它形式的恶意要求你们加班，那么就属于不合理的。对于这种情况你们可以提供相关的证据，就比如文件打印证据以及其他能够证明在加班的证据向工会反映情况，如果工会无法处理或者不存在工会，那么就向单位所在区劳动监察大队反映情况，要求他们处理这个问题，如果还是没有办法解决这个问题的话，那么你们可以向单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付加班工资，并且停止强迫员工加班的事宜

2017.05.23 13:38:51
高靖靖律师
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工资根据公司的发放制度。

2017.05.23 11:07:53

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

工资根据公司的发放制度。

2017.07.20 07:37:00

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提前一个月辞工，最后走的时候一个月的工资还要下个月再发，合法吗？

你好，可以向劳动局投诉

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888 人咨询过

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每月二十号发工资，今天辞职，按公司规定是提前一个月辞职，我没有提前一个月辞，拿得到5月份工资吗？

是应该给的。

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888 人咨询过

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我想咨询一下，辞职时可以从月薪转从底薪吗？工资是压一个月，辞职后要一个月才能走。

解除劳动关系当日应当结算工资。

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如果提前一个月辞职，劳动法是如何结算工资的

应离职交接时结清。

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试用期也不能随意解除劳动合同，公司应证明你不符合录用条件。试用期你可以提前3天以书面形式提出离职，要求结清工资。你可以提出离职，要求结清工资。

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