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公司私自给员工调岗不经过员工同意，还必须要求员工去新岗位上班，不去就算矿工处理，我们该怎么办
更新时间：2020-02-17 04:51:44
问题描述：
公司私自给员工调岗不经过员工同意，还必须要求员工去新岗位上班，不去就算矿工处理，我们该怎么办
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3位律师解答
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刘锋律师
服务地区：陕西-咸阳
可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系！
2018.08.23 17:15:03
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走劳动仲裁我们获得赔偿的几率大吗？
2018.08.23 17:32:04
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公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。注：【单方解除劳动合同.即时解除劳动合同】 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2020.02.17 04:51:44
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杜凯律师
服务地区：陕西-西安
按照劳动合同约定办理
2018.08.26 14:37:36
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