和公司签了合同，工作期间摔伤导致骨折，但是有保险可以赔。请问这算工伤吗，公司需要承担我的误工费吗？

更新时间：2019-02-14 10:48:20

问题描述：

我是个兼职，和公司签了合同，工作期间摔伤导致骨折，经理和我说因为我是兼职不算工伤，但是有保险可以赔。请问这算工伤吗，公司需要承担我的误工费吗？

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申请工伤认定，伤残鉴定

2018.08.23 13:23:58

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林鸿传律师
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建议及时申请工伤认定

2018.08.23 14:10:21

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被认定为工伤后，享受停工留薪待遇，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。具体计算方式为：受伤前12个月的工作收入的平均数。

停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由用人单位负责。

工资总额指用人单位直接支付给全部职工的劳动报酬总额，而本人工资则指工伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则按相应比例计算。

2018.10.19 07:32:22

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1. 工伤职工在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期是指工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间。在此期间，工资福利待遇按遭受事故伤害前正常上班期间的标准执行，由所在单位按月支付。
3. 停工留薪期的确定需凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，并参照所在省市人事部门和卫生部门制定的《工伤职工停工留薪期分类目录》。
4. 若停工留薪期超过12个月，或有争议的情况，需经设区的市劳动能力鉴定委员会进行确认。

2018.11.28 15:04:04

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工伤误工费怎么算，有哪些保险待遇：

1. 工伤误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
2. 固定收入一般指在单位工作的人员因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。
3. 无固定收入包括从事农、林、牧、渔业生产的农村村民和在医疗事故发生前从事某种劳动、其收入能维持本人正常生活的人员，如承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
4. 误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成，从医疗事故发生的当日开始计算，遇国家法定节假日均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费。
5. 患者依法从事第二职业的，其实际减少的收入应予以合理赔偿。未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。
6. 离退休人员的误工费计算，国家现行法律没有明确规定，部分地方法院有相关“工作指导意见”。
7. 误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)。

除从工伤保险基金中支付的费用外，用人单位还需支付工伤职工一定的补偿金，包括工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。如果用人单位未参加工伤保险，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2019.02.14 10:48:20

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