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单位逼迫员工辞职怎么办
更新时间：2018-08-23 10:58:11
问题描述：
您好 单位逼迫员工辞职怎么办
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2018.08.22 22:28:17
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怀向阳律师
服务地区：北京-北京
199-1039-2975
咨询我
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2018.08.23 10:33:43
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王意律师
服务地区：北京-北京
您好，您可以申请劳动仲裁。
2018.08.22 21:05:20
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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京
如果协商不成，申请劳动仲裁。
2018.08.22 22:59:14
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许江博律师
服务地区：北京-北京
您好，您可以及时申请仲裁解决的！
2018.08.23 10:58:11
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