公司更名，要求改签合同，原工龄，岗位，工资不变，如果在新公司被解雇，原工龄算吗

更新时间：2019-03-27 20:39:58

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仲雨萌律师
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不合理，应该赔偿后再签订新合同

2018.08.23 17:03:29

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来军律师
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旧工龄计入新工龄。。。

2018.08.23 20:26:18

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1. 没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁。
2. 申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3. 关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

2018.10.09 12:08:38

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1. 用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，向劳动者支付的劳动报酬。
2. 劳动者付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。
3. 根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，用人单位解除劳动合同的，应当在解除合同时按出勤一次性结清工资，一般应在3日内结清工资。
4. 劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2018.11.24 14:37:40

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用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，您所在的公司不需要重新签订劳动合同，原劳动合同继续有效。若公司选择重新订立劳动合同，需要终止原合同，此时用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每工作一年支付一个月工资；工作超过半年但不满一年的，按一年计算支付；工作不满半年的，支付半个月工资。

2019.03.27 20:39:58

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