工厂在“原地转型和更名”，若拒签新合同后，公司还会赔偿工龄工资吗？
更新时间：2011-12-08 23:27:21
问题描述：
我们有二十几个老员工的工龄都在十几年以上，现在工厂由原先的“××电子制造厂”(属来料加工性质)，将在2012年1月1日，“在原地”正式转型更名为“××有限公司” ，现在工厂要求我们重签合同。问题如下：
①.如果我们拒绝签新合同，要求公司一次性买断我们的工龄【即补偿我们的年资（工龄工资）】，现行法律是否有支持？
②.如果我们只签新合同，不将“工龄”转入新公司，法律上我们是否还可以向公司要得回“原工厂的工龄工资”？
③.如果我们签了新合同，以后在新公司上班时，在没有将“工龄”转进新公司，又得不到公司的工龄工资补偿时，在请求劳动仲裁拉锯的过程中，公司若炒掉了我们，公司是否得赔偿我们“原工龄工资”的双倍？
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