我上个月上满勤，可是这个月我请假之后上了九天班自离了，能拿到上个月工资吗

更新时间：2018-10-24 02:25:24

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劳动者自离，用人单位应当支付其工资。但如果劳动者的离职给用人单位带来损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。根据相关规定，劳动者违反劳动合同法规定或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。此外，因劳动者个人原因导致的经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018.09.12 04:40:54

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1. 员工自离，除非给单位造成经济损失，否则应按正常工资支付。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
4. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018.10.07 08:57:14

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### 劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同

在劳动合同履行期间，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，即可解除合同。用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。

### 劳动者运用该条规定需要注意的方面

1. **提前预告**：劳动者在书面通知用人单位后，应继续工作至少30天，以便用人单位及时安排人员接替工作，保持劳动过程的连续性，并减少或避免给用人单位造成不必要的损失。
2. **书面通知**：劳动合同的解除应采用慎重的方式，即书面通知。这既体现了慎重的态度，也便于计算时间、交接工作和结算工资，减少劳动纠纷。实践中，劳动者常犯的错误是将“解除合同通知”写成“辞工”、“辞职”申请，这可能导致自己的权益无法得到有效维护。因为“辞工”、“辞职”申请是请求离去，单位有权决定是否同意。

2018.10.24 02:25:24

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