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未签订劳动合同,工期13个月,公司无故辞退,申报要求是什么
更新时间:2018-08-21 17:34:12
问题描述:
你好,未签订劳动合同,工期13个月,公司无故辞退,申报要求是什么
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱科峰律师
服务地区:陕西-西安
可以申请劳动仲裁,要求双倍工资和违法解除合同的赔偿。
2018.08.21 17:34:12
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2017年7月在公司开始工作,公司部门领导在2018年春节期间,放假从2月1号放到3月15日。期间未支付工资,其他员工放15天‘我放40天无工资。而且法定节日还扣工资。2018年8月部门领导提出辞退要求,而且无理由辞退,整整一年期间未和公司签订什么书面性质合同!这个问题如果去劳动仲裁去申请,应该申请哪些???是需要让部门领导给一个合理解释还是需要支付一定的劳动赔偿金???望解答!
2018.08.21 22:18:43
申请双倍工资和违法解除的补偿。大概要求13个月的工资。如果无法协商,可以申请劳动仲裁。
2018.08.23 14:34:59
王晓鸣律师
服务地区:陕西-西安
137-0919-6158
咨询我
你好,申请劳动仲裁,要求双倍工资和经济赔偿金。
2018.08.21 15:53:20
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2017年7月在公司开始工作,公司部门领导在2018年春节期间,放假从2月1号放到3月15日。期间未支付工资,其他员工放15天‘我放40天无工资。而且法定节日还扣工资。2018年8月部门领导提出辞退要求,而且无理由辞退,整整一年期间未和公司签订什么书面性质合同!这个问题如果去劳动仲裁去申请,应该申请哪些???是需要让部门领导给一个合理解释还是需要支付一定的劳动赔偿金???望解答!
2018.08.21 22:19:32
赵小计律师
服务地区:陕西-咸阳
你可以考虑申请劳动仲裁要求赔偿。
2018.08.21 16:49:03
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2017年7月在公司开始工作,公司部门领导在2018年春节期间,放假从2月1号放到3月15日。期间未支付工资,其他员工放15天‘我放40天无工资。而且法定节日还扣工资。2018年8月部门领导提出辞退要求,而且无理由辞退,整整一年期间未和公司签订什么书面性质合同!这个问题如果去劳动仲裁去申请,应该申请哪些???是需要让部门领导给一个合理解释还是需要支付一定的劳动赔偿金???望解答!
2018.08.21 22:19:49
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