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在厂里上班，干了一个月。旷工3天，一天工资95总共扣了600合法吗（临时工没签合同）
更新时间：2019-03-27 12:25:54
问题描述：
在厂里上班，干了一个月。旷工3天，一天工资95总共扣了600合法吗（临时工没签合同）
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劳动者和用人单位建立劳动关系时，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的。除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则不能扣款，用人单位也不需要支付当天的工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2018.10.08 10:22:29
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国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 日工资：月工资收入÷21.75 小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
2018.12.18 23:20:37
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用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019.03.27 12:25:54
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小厂临时工没有签合同上班九天旷工一天被辞退是否需要扣工资
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试用期不加班算旷工吗
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我做的是临时工，厂里说算我旷工要扣三天工资，这样合法么？还有我正常辞职，中介说厂里还要扣三天工资
协商不成的，建议委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
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我在一家工厂上班，请假不准就算旷工，我5月份干了19天活，只给18天工资，只要有31天的就扣一天工资
投诉 。。。。。。。。。。。。。
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饭店上班老板拖两个月工资不发，然后不想干了。这4天没上班。说给我按旷工算。一天扣3天的工资。而且还
你好 申请劳动仲裁即可
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未签合同，旷工三天，扣我九天工资
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产假超过90天算旷工？产后75天休假必须保障
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餐饮公司说旷工一天扣3天工资。旷工3天算自动离职。也就是扣九天工资。这样做合法么？
当然是不合法的
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我是临时工，干了8天，旷工三天，厂里人事说我自离了没有工资。自离的就没工资吗？
可以向劳动局投诉的。
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我是临时工请了三天假，就被辞退了，说按旷工，扣了我六天工资，合理吗
你好 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争
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没签合同工作还有4天就一个月，但现在无故辞退。工资说好2500元，现在变成按工作时间算一天91天，实
协商不成，可向劳动局投诉。
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