公司的产假申请规定和法律不一样，我要怎么做？

更新时间：2018-11-22 14:25:14

问题描述：

我现在打算要跟单位上面申请产假，但是单位上面说，如果要申请产假的话，就要先把手上的工作交接给做好，而且还需要写申请书，但是我觉得法律上肯定没有这么多严格的规定，是我们公司在刻意的刁难我们，我想了解一下2018年的产假申请规定的内容包括哪些呢？如果公司规定的和法律规定的不一样，那么该怎么办呢？

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张蕾律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨

你好，《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。如果公司规定的和法律规定的不一样可以向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁

2018.08.20 19:53:07

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高志博律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 186-8672-9300

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你好，可起诉处理，一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。
二、根据"谁主张谁举证"原则，原告向法院起诉应提交下列材料：
1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。

2018.08.20 22:00:29

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李晓航律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 186-4608-8498

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你好，政策性问题建议咨询当地政府及相关职能部门，因各地政策差异，无法做出详细解答。

2018.08.20 19:52:27

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第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第七条
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条
女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

2018.11.22 14:25:14

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赵军礼律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨

你好，因单位的规章制度违反法律法规的强制性规定，剥夺、侵害了劳动者的合法权益，因此单位的规章制度应属无效。在劳动者享受完单位规定的产假期间后，虽然未按照单位的规章制度履行续假手续，但其按照法律法规的规定仍可以继续休假至法律法规规定的期间届满，而无需征得用人单位的审批同意，其不到岗的行为亦不构成旷工，而应当视为正常出勤。

2018.08.20 19:51:17

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