可是公司的安排我不接受我能申请到赔偿吗？能赔偿多少？是不是属于变相裁员？

更新时间：2019-02-05 10:23:44

问题描述：

我今年5月份进公司的，现在被公司说叫我去车间上班做普工，可是公司的安排我不接受我能申请到赔偿吗？能赔偿多少？这是不是属于变相裁员？底薪有2130，加班补贴什么的加起来有7000左右。

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何少挽律师
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2018.08.20 16:45:34

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去车间后的底薪降1800，而且什么补贴都没有！综合月工资3200-3500左右。

2018.08.20 16:54:34
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　　(一)遭遇公司“变相裁员”怎么办？　　“变相裁员”是指企业为节省人力成本裁撤员工，但又不想因解聘而承担相关赔偿责任，于是利用各种手段迫使员工主动离职，如恶意调岗、取消福利等。　　企业与员工解除劳动关系有两种情形：一是公司辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，除非职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成重大损失，否则公司辞退员工需支付经济补偿金；二是员工主动辞职，公司无须支付经济补偿金。　　劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。　　(二)变相裁员的形式主要有以下10种：　　1、无薪长假，无薪调休；　　2、无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等；　　3、试用员工无论绩效如何，全部辞退；　　4、将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职；　　5、进行加班管控，减少当月收入；　　6、取消或减少当月收入；　　7、进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工；　　8、纪律考核动辄记大过、处分；　　9、减少其他福利；　　10、其他手段，如请假不批等。

2018.10.24 04:27:29

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单位变相辞退员工，那么员工是根据法律规定来维护本人的利益，在员工本人没有符合《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位不得随意克扣拖欠员工工资，也不得随意更换工作。否则员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.01.14 14:59:18

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　　单位变相裁员，而且让劳动者自动离职的，那么要根据反映到劳动局解决，单位违法解除劳动合同，要支付劳动者双倍经济补偿的。　　《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.02.05 10:23:44

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