在公司干了一年零三个月，现在辞职了，提前一个月交了辞职信，最后一个月干了十天，公司是否该交社保

更新时间：2018-11-30 03:31:37

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在公司干了一年零三个月，现在辞职了，提前一个月交了辞职信，最后一个月干了十天，公司是否该交社保

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1. 员工没有提前一个月提出辞职，属于员工违纪，但完成交接和办理离职手续后，单位需结清工资。
2. 员工因工资问题与单位产生纠纷，可申请劳动仲裁进行维权索赔。
3. 劳动者依据《劳动合同法》规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。
4. 劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
5. 劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为，可责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。
6. 劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2018.10.15 10:38:40

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018.11.09 23:54:05

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根据相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内应订立劳动合同并缴纳社保。若用人单位未履行这些义务，如未签订劳动合同或参加养老保险，则违反了相关法律规定。在这种情况下，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿和补交社保。具体权益维护步骤如下：

1. 收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据，如工资支付凭证、工作证、招工招聘记录、考勤记录等。
2. 尝试与用人单位协商解决。
3. 如协商无果，可向劳动监察部门或劳动仲裁部门提请劳动仲裁，或直接向人民法院起诉以维护自身权益。

2018.11.30 03:31:37

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