我2016年12月份入职的,合同签订两年,现在合同未到期,公司无辜辞退我需要如何赔偿?谢谢!

更新时间:2018-08-17 20:17:55
问题描述:
你好,我2016年12月份入职的,合同签订两年,现在合同未到期,公司无辜辞退我需要如何赔偿?谢谢!
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好! 公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    2018.08.17 17:15:01
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  • 周凤坤律师
    服务地区:广东-广州 185-6556-4120
    咨询我
    你好,可以要求公司按照1年2个月的赔偿标准给与你赔偿。
    2018.08.17 17:07:31
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    您好,根据你咨询的问题,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金
    2018.08.17 17:02:44
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  • 卢志平律师
    服务地区:广东-广州
    赔偿双倍经济补偿金
    2018.08.17 20:17:55
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您好,请问劳动合同签三年,现已工作一年三个月,公司无条件辞退,需如何赔偿,谢谢!
公司无故辞退员工的,应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
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你好,我是去年九月到公司上班至今,工资5200一月,未签定劳动合同,公司要辞退我,请问怎么赔偿我?
劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条
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你好!我已经在公司工作8年,目前是无固定期限合同,请问公司无故辞退我,需要支付我多少赔偿?谢谢!
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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合同未到期,公司解雇我,请问如何赔偿?
是否签订劳动合同?如没有,可以要求公司支付双倍工资差额。如合同没有到期,公司违法解除,可以要求支付双倍赔偿金。若需更详细回答,可来电或预约当面向我咨询。
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合同未到期,公司解雇我,请问如何赔偿?
是否签订劳动合同?如没有,可以要求公司支付双倍工资差额。如合同没有到期,公司违法解除,可以要求支付双倍赔偿金。若需更详细回答,可来电或预约当面向我咨询。
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我的合同2008年12月31日到期,正好在公司服务十年。请问;如果不续签合同,我有怎样的经济补偿?
1、可以要求与公司签订无固定期限的劳动合同。 2、公司如果不续签的话,应该向你支付一定的经济补偿金。
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合同内容与微信约定的内容不一致,以哪个为准?
要看你们的协议是对冲突和不一致的条款的适用是怎么约定的
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我分期买了一辆二手车,比市场价贵了1万多,而且签了合同以后我才知道
你好,要不要交违约金,需要看你们的合同具体约定
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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