律师好，我现在因为个人原因要辞职，公司跟我说，之前做的业绩提成都不发，这个合理吗

更新时间：2019-06-10 10:36:14

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秦宇律师
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根据约定和规定办理，一般是不合理的

2018.08.16 20:59:14

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根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。此外，用人单位若存在以下情形，将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付差额部分；逾期未支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

2019.03.13 21:55:53

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劳动者自己主动辞职的，通常不能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。然而，在以下情况下，劳动者有权提出离职并可能获得经济补偿：

1. 若用人单位存在违反《劳动合同法》第38条规定的情况，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即离职，无需用人单位批准。同时，劳动者有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），并办理离职手续。
2. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请，同样无需用人单位批准即可离职。对于试用期员工，需提前3天书面提出。在此期间，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 若劳动者未提前30天提出离职，且用人单位不存在违反《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信并离职，则可能构成违法。这种情况下，用人单位因劳动者突然离职而遭受的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用等，可以要求劳动者承担。

2019.06.10 10:36:14

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颜培卿律师
服务地区：上海-上海

不合理，劳动监察大队投诉

2018.08.16 19:00:26

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陆浩星律师
服务地区：江苏-无锡

需要证据！

2018.08.19 20:07:46

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