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老板让我来公司谈的待遇不给，也不签劳动合同也不交社保，法定节假日扣钱
更新时间：2019-03-25 13:50:48
问题描述：
老板让我来公司谈的待遇不给，也不签劳动合同也不交社保，法定节假日扣钱，我现在准备不做了，让老板给我补上也不补
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
肖清律师
服务地区：四川-德阳
到劳动局监察部门进行投诉
2018.08.17 20:03:07
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用人单位不缴纳社会保险费，劳动者辞职后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关键在于，无论劳动者以何种理由辞职，只要以用人单位未依法缴纳社会保险费为由主张经济补偿，其请求就是合理的，应得到支持。
2018.11.09 07:17:21
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
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人 · 响应时间
平均5分钟内
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不缴纳社保有这样几个风险：
1、员工申请仲裁或诉讼，公司会被判决补交及可能承担滞纳金;
2、员工可以因公司不交社保为由主动与公司解除劳动合同，公司除补交社保外，还需要支付经济补偿金;
3、不缴纳社保，员工不能享受社保待遇：生育津贴、失业金、医疗保险、工伤补偿等，可以主张由公司承担;
4、劳动局因此对公司进行行政处罚。
5、员工因公司没有社保待遇，而导致员工流失。
2019.03.23 14:45:30
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平台法律顾问团队
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人 · 响应时间
平均3分钟内
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用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。
未订立劳动合同的责任：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：
用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
2019.03.25 13:50:48
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不签合同可任意克扣工资吗
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公司不买社保,不签劳动合同,不给法定假日工资
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公司不给员工买社保,不签劳动合同,法定假日强行克扣到平时加班,辞职后不一次性结清工资
同事的证人证言。
全部5个答案 >
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超市不签劳动合同，加班不给加班费。
可到劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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