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我本人因公司未支付加班费问题对公司发起了劳动仲裁，最后仲裁结果为驳回申请人全部仲裁请求，我应该怎么办
更新时间：2019-03-06 04:48:26
问题描述：
我本人因公司未支付加班费问题对公司发起了劳动仲裁，因为我离职时间超过一年，最后仲裁结果为驳回申请人全部仲裁请求，我应该怎么办
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王文奎律师
服务地区：天津-天津
186-2281-0614
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可以起诉解决。。。。。。
2018.08.16 06:35:19
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在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，这份清单对于证明劳动者的权益至关重要。以下是应准备的主要证据材料：
1. 书面劳动合同
2. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行对账单、工资领取签字表等
3. 社保缴费证明，包括《社会保险个人缴费信息对账单》和缴费记录
4. 个人所得税完税证明
5. 解除（或终止）劳动合同证明书
6. 能证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等
7. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8. 考勤记录
9. 其他劳动者的证言
10. 能证明仲裁申请事项的其他证据材料
11. 其他能证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
请确保所有提供的证据材料都是真实、完整且有效的，以便在仲裁过程中为劳动者的权益提供有力支持。
2018.10.17 19:12:24
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离职后索要加班费是可以的，但要在有效期内。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
2019.01.02 18:24:21
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**劳动争议仲裁时效规定**
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。特别地，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
根据上述规定，如果劳动者因为用人单位未依法支付加班费，可以依法申请劳动仲裁。
2019.03.06 04:48:26
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