我们公司入职就有五险一金，我现在休产假，我今天收到了工资，请问发了工资还有生育津贴吗？

更新时间：2018-12-01 08:03:40

问题描述：

我们公司入职就有五险一金，我现在休产假，从上个月开始休的，我们的工资都是15号发放，我今天收到了工资，请问发了工资还有生育津贴吗？

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　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数　　假期天数：　　(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；　　(2)独生子女假增加35天；　　(3)晚育假增加15天；　　(4)难产假增加15~30天；　　(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；　　2、生育医疗费；　　3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%)；　　4、一次性补贴(300元)。

2018.09.07 03:09:53

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职工在领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资。若生育津贴发放时间结束后仍需产假，则产假工资由企业按规定发放。对于未达到领取生育津贴条件的职工，产假工资仍由企业承担。

生育津贴是国家对职业妇女因生育而离开工作岗位期间提供的生活费用。支付方式有两种：在实行生育保险社会统筹的地区，按企业上年度职工月平均工资支付，期限不少于90天；在未开展生育保险社会统筹的地区，由企业或单位支付女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区为鼓励晚婚晚育的职业妇女，会适当延长生育津贴支付期限。

产假是保障在职妇女产期前后休息的权利，通常从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月。女职工至少享有90天的产假。近年来，政府正逐步增加产假天数，以更好地保护女职工的权益。例如，2011年国务院法制办公室提出将产假增至14周的建议，而2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》则将产假延长至98天，并明确了相关待遇。

2018.10.13 06:27:28

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用人单位给劳动者缴纳了生育保险，劳动者产假期间领取了生育保险支付的产假津贴的，用人单位无需再支付产假工资，因为生育津贴等同于产假工资。
若用人单位未为劳动者缴纳生育保险，导致劳动者无法享受生育津贴，则用人单位需支付劳动者产假工资。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天产假，包括产前可休假的15天；若难产，则增加15天产假；每多生育一个婴儿，增加15天产假。怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。关于晚婚晚育的产假延长天数，需参照所在城市的具体规定。
此外，女职工在产假期间的生育津贴，如已参加生育保险，将依据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。关于女职工生育或流产的医疗费用，如已参加生育保险，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付，具体费用项目和标准遵循生育保险的规定。

2018.12.01 08:03:40

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