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公司给放的长假，说每月发放基本工资，但是还要扣除保险，合理吗？
更新时间：2019-01-28 17:03:28
问题描述：
公司给放的长假，说每月发放基本工资，但是还要扣除保险，合理吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李涛律师
服务地区：河北-廊坊
非因劳动者原因停工，劳动关系没有解除，应当按规定缴纳社会保险。按当地标准发放工资。具体标准请咨询当地劳动部门。
2018.08.16 17:38:26
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依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
2018.11.11 00:54:31
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单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
2018.11.25 04:27:48
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2019.01.28 17:03:28
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