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我只在公司呆了9天，公司说立即离职就要扣15天工资合理吗？都没干够15天。

更新时间：2018-11-03 21:46:40
问题描述：
我只在公司呆了9天，公司说立即离职就要扣15天工资合理吗？都没干够15天。
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  • 蒋爱兵律师
    蒋爱兵律师
    服务地区：广西-南宁 137-6844-3988
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    你好，可以到劳动局寻求帮助。
    2018.08.07 19:49:41
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    用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
    2018.08.18 07:21:31
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    已帮助1425999 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    公司克扣工资，劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。
    《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2018.10.02 01:04:06
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    已帮助666122 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”
    2018.11.03 21:46:40
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