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暑假工需要提前30天提出辞职吗？
更新时间：2019-05-06 01:09:34
问题描述：
暑假工需要提前30天提出辞职吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
高云龙律师
服务地区：河北-石家庄
181-3218-9388
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暑假工需要提前30天提出辞职
2018.08.07 16:26:09
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那家里突然出大事应该怎么辞职
2018.08.07 16:32:52
合同纠纷律师团队
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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.
2018.11.18 03:20:56
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劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
2019.02.24 22:46:34
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提前辞职即使你确实是违法辞职，法律责任的责任也只是赔偿公司因你违法辞职而造成的损失、而不是公司有权扣你一个月工资，而你违法辞职是否给公司造成了损失、损失大小，应由公司举证，拿不出证据的，就不能要求你赔偿。
2019.05.06 01:09:34
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未签订劳动合同辞职需要提前申请吗
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暑假工可以随时辞职吗？
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我今年打暑假工，由于工厂不招暑假工，厂里规定试用期为15天，提前30申请辞职，怎么跟主管谈？
你的问题请自己想办法解决
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暑假工提前离职要陪违约金吗？
第七章 违约责任 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己
全部3个答案 >
888
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我是暑假工在厂里干满一个月了，但是厂里领导不让暑假工提前走，因为现在很多暑假工想辞职
不合法。劳动者按规定辞职是允许的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
全部3个答案 >
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试用期辞职需要提前通知用人单位吗
试用期
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就是我问下我是暑假工然后我想辞职可是老板告诉我辞职要提前30天提出，三十天后才能走，否则算离职
提前三十天是没有问题的，这是劳动合同法规定的。
全部3个答案 >
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试用期辞职需要提前通知用人单位吗
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暑假工能不能提前辞职？
可以辞职。
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拖欠工资辞职无需提前30天
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暑假工能不能提前辞职？
可以的，收集劳动关系证据劳动仲裁。
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暑假工能否提前离职
没有法律依据，离职是你弟弟的正当权益。
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计时工需要提前30天办离职吗？
应该提前通知
全部2个答案 >
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