别人找我给公司干零活出工伤了，是谁的责任?怎么赔偿

更新时间：2018-12-11 07:56:51

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你好律师，别人找我给公司干零活出工伤了，是谁的责任? 怎么赔偿

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王文奎律师
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2018.08.05 15:03:11

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工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。
1、如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付医疗费、交通费、护理费等等；
2、如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2018.09.13 11:57:14

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　　劳动者在认定为工伤后，所要追偿的工伤赔偿金，该由谁来支付呢?　　关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同——　　一、由工伤保险基金支付的项目　　如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：　　(1)工伤医疗费;(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴;(5)生活护理费;(6)丧葬补助金;(7)供养亲属抚恤金;(8)一次性工亡补助金;(9)康复性治疗费用;(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;(11)一次性工伤医疗补助金;(12)劳动能力鉴定费;　　二、由用人单位支付的项目　　除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：　　(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。　　(2)停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。　　(3)伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。　　(4)一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。　　另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2018.10.30 18:28:04

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【工伤办理程序】

1、工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向劳动保障部门申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在一年内直接向单位所在地劳动保障部门提出申请。

2、停工留薪期：职工因工作受伤需暂停工作接受治疗，其停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。

3、工伤鉴定：职工伤情稳定后，用人单位、工伤职工或其直系亲属可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定及护理依赖等级鉴定，同时需提供工伤认定决定和医疗相关资料。鉴定委员会将在60日内根据国家标准作出鉴定结论，并送达申请方及颁发《职工伤残证》。

4、工伤待遇：根据伤残等级，职工可前往当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。

2018.12.11 07:56:51

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高清苓律师
服务地区：天津-天津

要看是雇佣还是承包承揽

2018.08.05 11:25:36

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