6月份出勤15天,法定假日3天,每月休假4天,6月应该发多少天工资,每月9000月工资

更新时间:2019-01-23 09:02:08
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你好6月份出勤15天,法定假日3天,每月休假4天,6月应该发多少天工资,每月9000月工资
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  • 刘锋律师
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    2018.08.04 12:58:56
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    根据《工资支付暂行规定》,以下是关于工资支付的相关规定:

    1. 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    2. 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
    (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
    (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
    (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
    3. 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
    4. 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
    2018.08.05 01:28:47
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    **2013年节假日放假安排**

    **一、元旦**

    2012年12月30日至2013年1月1日调休,放假3天。其中,2012年12月30日(星期日)为公休,2012年12月31日(星期一)、2013年1月1日(星期二)为国家法定节假日。2012年12月29日公休调至2012年12月31日(星期一),即2011年12月29日(星期六)、2013年1月2日(星期三)照常上班。

    **二、春节**

    2013年2月9日至2月15日调休,放假7天。其中,2月9日(星期六,农历除夕)、2月10日(星期日,农历正月初一)、2月11日(星期一,农历正月初二)、2月12日(星期二,农历正月初三)为法定节假日。2月10日(星期日)公休调至2月13日(星期三),2月16日(星期六)、2月17日(星期日)公休分别调至至2月14日(星期四)、2月15日(星期五)。即,2月9日(星期六)、2月16日(星期六)、2月17日(星期日)照常上班。

    **三、清明节**

    2013年4月4日至6日调休,共3天。其中,4月4日(星期四,农历清明当日)为法定节假日,4月7日(星期日)公休调至4月5日(星期五),4月6日(星期六)公休,4月7日(星期日)照常上班。

    **四、劳动节**

    4月29日至5月1日放假调休,共3天。其中,4月27日(星期六)、4月28日(星期日)公休调至4月29日(星期一)、4月30日(星期二)、5月1日(星期三,“五一”国际劳动节)为法定节假日。即,4月27日(星期六)、4月28日(星期日)、5月2日(星期四)照常上班。

    **五、端午节**

    6月10日至12日放假公休,共3天。其中,6月12日(星期三,农历端午节当日)为国家法定节假日,6月8日(星期六)、6月9日(星期日)为公休调至6月10日(星期一)。即,6月7日(星期二)、6月8日(星期六)、6月9日(星期日)、6月13日照常上班。

    **六、中秋节**

    2013年9月19日至9月21日放假,共3天。其中,9月19日(星期四,农历中秋节)为法定节假日,9月21日(星期六)为公休日,9月20日的公休调至9月22日。即,9月20日和9月22日(星期日)照常上班。

    **七、国庆节**

    2013年10月1日至10月7日放假,共7天。其中,10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)为国庆节法定节假日;国庆节后,即:国庆节前的:即:国庆节前的:即:国庆节前的:即:国庆节前的:即:国庆节前的:即:国庆节前的:即:国庆节前的:即:国庆节前的:即:国庆节前的{注:此段文字存在严重重复错误,已无法准确理解其原意}
    2018.11.05 11:52:14
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    休假工资是工资薪酬体系的一部分,如果用人单位拖欠休假工资,劳动者有权申请劳动仲裁,并要求支付工资和赔偿金。国家实行带薪年休假制度,规定劳动者连续工作一年以上即可享受带薪年休假。此外,劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位也需依法支付工资。带薪年休假是法律赋予劳动者的休息休假权。
    2019.01.23 09:02:08
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  • 杜凯律师
    服务地区:陕西-西安
    按照单位规章制度办理
    2018.08.04 15:18:28
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一月公休4天,请假1天,底薪2500 求本月工资应发多少
你好,协商解决,希望我的回答能够为你提供帮助
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月薪3000,当月应出勤天数20天,实际出勤5天,缺勤15天,应发多少工资
这还要看您的薪水是怎么构成的,基本工资是多少,劳动如何签订
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