本人在工厂企业工作10年一直固定岗位，现在工厂变动我的工作岗位工资少了一半，现在我解除劳动合同可以索

更新时间：2018-12-23 07:30:56

问题描述：

本人在工厂企业工作10年一直固定岗位，现在工厂变动我的工作岗位工资少了一半，现在我解除劳动合同可以索取赔金偿吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助625828 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，在尚未全部履行之前，因某种原因，导致劳动合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。这种解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种形式。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中的一个中间环节，依法解除劳动合同是保护劳动合同双方正当权益的关键。

2018.10.12 06:26:22

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1028728 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，因某种原因提前终止劳动关系的行为。它分为协商解除、法定解除和约定解除。其中，协商解除是双方达成一致后解除；法定解除是根据法律、法规或合同规定，无需双方同意即可提前终止合同；约定解除则是在双方自愿的基础上，通过协商达成一致后提前终止合同效力。

2018.11.18 10:59:25

点赞
找法网咨询顾问
已帮助789372 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

若劳动者要解除劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第十八条的规定，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形包括：

1. 劳动者与用人单位协商一致的；
2. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
11. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
13. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018.12.23 07:30:56

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。