合同上面没写上班时间，没说要加班，如果不来还要扣工资，但是这些劳动合同上没写，这个怎样维权

更新时间：2019-01-09 05:44:21

问题描述：

合同上面没写上班时间，但是面试的时候人事给我们讲早九晚九，没说要加班，做6休一的，入职以后变成九点上班有时候八点半上班然后天天加班到十点半，强制性的加班，然后做六休一的那天只让我们休半天，如果不来还要扣工资，但是这些劳动合同上没写，她58招人上面写的上班时间，这个怎样维权

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宋建军律师
服务地区：四川-成都

你好，到劳动局投诉。。

2018.08.02 11:46:20

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合同发生纠纷时，通常有以下情形： 1，有明显违反约定行为，这是违约，那么可按合同违约部分的约定索要赔偿； 2，存在故意隐瞒真实情况，诱使、误导对方作出错误的判断，这其实是欺诈。不论哪种情形，建议你首先咨询天穗律师网，因为每个案件类型、案件性质都不同、诉讼时效也不同，涉及到您的合法权益，请及时咨询天穗律师！天穗律师网，依托天穗律师事务所，行业领先律所，服务可靠，咨询免费，一对一律师服务,一站式服务，让您的案件大占主导优势！免费咨询电话:4009-669-113，天穗律师网：ts110.cn

2018.08.18 09:04:36

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关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。
目前劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时。
法律依据：《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《关于职工工作时间的规定》
第三条　职工每日工作8小时、每周工作40小时。

2018.11.07 23:19:10

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第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.01.09 05:44:21

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