打工拖欠工资,打官司赢了,打了欠条,对方也找了担保人,城市那么大,到底我们应该怎么办,就是执行不了

更新时间:2018-08-03 08:44:33
问题描述:
您好,打工拖欠工资,打官司赢了,打了欠条,对方也找了担保人,但是现在人找不到,法官换了一个,又说让我们自己找人,,人应该是我们自己找吗,主要是没法去找啊,城市那么大,到底我们应该怎么办,就是执行不了
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  • 李晓航律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-4608-8498
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    你好,一、执行期限
      1、被执行人有财产可供执行的案件,一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。
      2、有特殊情况须延长执行期限的,应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的,应当在期限届满前5日内提出。”
      3、如超过六月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责成原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
      二、执行方式
      针对被执行的财产,人民法院在执行中可采取冻结、划拨存款、提留;搜查、查封、扣押、拍卖、变卖财产;强制迁出房屋等多种方式。但人民法院在采取这些措施时,应保留被执行人及其所抚养家属的生活必要费用。
      三、执行监督
      当事人及利害关系人认为执行人员的具体执行不当或有错误的,有权向该执行人员所在的人民法院反映,人民法院应及时处理。
      当事人及利害关系人有权要求执行人员依法履行职责,对执行人员在案件执行中的违法行为,有权向人民法院的纪检部门或其他有关部门举报或控告。
    2018.08.02 08:43:38
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    欠钱的人找不到,法官却让我们自己找人,这难道不是他们的责任吗,应该怎么处理
    2018.08.02 11:28:54
  • 高志博律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-8672-9300
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    你好,一、执行期限
      1、被执行人有财产可供执行的案件,一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。
      2、有特殊情况须延长执行期限的,应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的,应当在期限届满前5日内提出。”
      3、如超过六月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责成原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
      二、执行方式
      针对被执行的财产,人民法院在执行中可采取冻结、划拨存款、提留;搜查、查封、扣押、拍卖、变卖财产;强制迁出房屋等多种方式。但人民法院在采取这些措施时,应保留被执行人及其所抚养家属的生活必要费用。
      三、执行监督
      当事人及利害关系人认为执行人员的具体执行不当或有错误的,有权向该执行人员所在的人民法院反映,人民法院应及时处理。
      当事人及利害关系人有权要求执行人员依法履行职责,对执行人员在案件执行中的违法行为,有权向人民法院的纪检部门或其他有关部门举报或控告。
    2018.08.03 08:44:33
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  • 倪涛律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    申请强制执行,人又不能自己找。
    2018.08.02 10:04:43
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我如果打官司,赢的机会有多大,就算我赢了,他们还是没钱还我们,我们又该怎么办?
要看你们的合同才能知道,根据你的叙述来看,你赢的可能性很大,如果诉讼赢了的话,对方没钱你可以申请强制执行,也可以要求法院判决房屋买卖合同继续进行,房屋出售给你。
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退休后找工作已有三年。有补偿吗?
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工作满10年了单位不给10天年假只有5天违法吗
单位未给足年假违法。处理方式:1. 与单位沟通,要求按照法规给予年假;2. 向劳动监察部门投诉,寻求政府介入解决;3. 如协商和投诉无果,可提起劳动仲裁或诉讼,
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技校强制学生实习,不允许自主实习怎么办
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我不知不觉被单位除名了。我该怎么办?
建议向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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没有签订劳动合同。我该怎么办?
你好,你可以仲裁维权
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我签了合同半年的、可是没做满半年我自己申请的离职、他扣了我一千多的工资这算不算违法?
可能违法,需具体情况分析。如果合同中有明确约定且扣发合法,则不违法。如单位无故扣发,可协商或申请劳动仲裁。注意保留证据,以便维权。
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我在一家小的店面工作,没有签劳动合同,然后我想走需不需要提前一个月跟他们说?
可以随时离职,但需书面通知。操作建议:1. 提交书面离职通知,确保单位收到;2. 保留通知证据,如邮件、短信等;3. 如单位要求赔偿,根据《劳动合同法》规定判断
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公司搬迁,跨区搬迁20多公里路,不提供厂车,干了10年了,能得到赔偿吗?
公司搬迁,员工应评估影响。如影响重大且无弥补措施,可解除劳动合同并要求按《劳动合同法》规定的经济补偿。如公司采取了弥补措施,员工选择继续履行合同则无补偿。补偿金
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