在这家公司有4个半月了,工资每月底发,压一个月工资,说好的提成也没兑现。多的那天会加工资,。

更新时间:2019-01-12 07:25:57
问题描述:
在这家公司有4个半月了,工资每月底发,压一个月工资,说好的提成也没兑现。开始面试时候,五天工作制,之后改成六天制(开会说,多的那天会加工资,结果没有)。
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  • 陈畅律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,你们之间有签合同吗?可以到劳动局提起劳动诉讼
    2018.08.01 09:42:28
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    你好,协商不成的,到当地劳动部门投诉。
    2018.08.01 08:41:31
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1959011 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    关于劳动者的工资,根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
    法律依据:《劳动合同法》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
    2018.10.24 19:41:25
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1118419 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    公司无故克扣拖欠工资的,违反了以下法律法规:
    1、《劳动法》第50条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
    2、《劳动合同法》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
    3、《工资支付暂行规定》第七条 :“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ”第十五条 :“用人单位不得克扣劳动者工资。”
    2018.12.03 13:18:58
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1475366 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办?
    1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
    2、以未及时足额支付劳动报酬为由,要求解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资,并支付经济补偿金。
    3、向当地的媒体部门反映,求助媒体。
    4、请求司法援助。
    2019.01.12 07:25:57
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