我在离职后将原先公司的产品升级，开公司进行销售，这违法保密规定么？

更新时间：2018-11-07 16:38:20

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您好，我在离职后将原先公司的产品升级，开公司进行销售，这违法保密规定么？

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离职员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密达到以下条件的，则涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理：

1. 给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的；
2. 因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的；
3. 致使商业秘密权利人破产的；
4. 其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。

2018.10.31 05:27:54

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离职员工应当注意以下事项：

1. 提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位。
2. 严格遵守与原单位签订的竞业限制条款。
3. 竞业限制期满后，员工也应当保守原单位的商业秘密，在新单位工作过程中不擅自使用原单位的商业秘密，直至其商业秘密被公开。

首先，员工准备离开公司前，应当提前通知原单位。

其次，如果原用人单位和员工在《劳动合同书》中或与公司签订的其他《保密协议》中，对员工的竞业禁止义务做出合法、有效明确约定的，员工应当严格遵守。

最后，企业到新单位入职后，也应当依据诚实信用原则和职业道德保守原单位的商业秘密，在工作中不擅自使用原单位的商业秘密。

2018.11.04 23:24:58

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出于保护自身利益的需要，用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项，以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议，双方在解除劳动关系时，用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况，以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息，有效规避由此引发的劳动纠纷。除此之外，还有一个心得跟大家分享，用人单位在开具离职证明时，人力资源部门相关负责人在证明的落款单位名称处进行手工签名，并且把单位公章盖在签名和单位名称处，三者交叉。这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。

2018.11.07 16:38:20

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