一、 总则第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。第二条 公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。第三条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。第四条 公司保密工作，实行即确保秘密又便利工作的方针。第五条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。二、 保密范围和密级确定第六条 公司秘密包括本制度第条规定的下列秘密事项：（一） 司重大决策中的秘密事项；（二） 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；（三） 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；（四） 公司财务预、决算报告及种类财务报表、统计报表；（五） 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；（六） 公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料；（七） 其他经公司确定应保密的事项；一般性决定、决议、通告、行政管理资料等内部文件不属于保密范围；第七条 公司秘密的密级为“绝密”、“机密”、“秘密”三极绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害。机密是重要的公司秘密，一旦泄露会使公司的权力和利益遭到严重的损害。秘密是一般的公司秘密，泄露会公司的权力和利益遭受损害。第八条 公司密级的确定：（一） 公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密极；（二） 公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密极；（三） 公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密极。第九条 属于公司秘密的文件、资料，应当根据本制度第七条、第八条之规定表明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密。三、保密措施第十条 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由公司秘书和行政部专人执行。采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑使用者负责保密。第十一条 对于密极的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：（一）非经总经理或行政部经理批准，不得复制和摘抄。（二）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。（三）在设备完善的保险装置中保存。第十二条 属于公司秘密的产品报价，由公司行政部负责执行，并采取相应的保密措施。第十三条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。第十四条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：（一）选择具备保密条件的会议场所；（二）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；（三）依照保密规定使用会议设备管理会议文件；（四）确定会议内容是否传达及传达范围。第十五条 不准在私人交往和通讯中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。第十六条 公司员工发现公司秘密已经泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理或行政部，由行政部及时作出处理。四、责任处罚第十七条 出现下列情况之一者，给予警告，并处以若干金额罚款。（一） 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；（二） 违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五规定；（三） 已泄露公司秘密但采取补救措施的。第十八条 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：（一） 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果湖重大经济损失的；（二） 违反本制度规定，为他人窃取、刺探、出卖公司秘密的；（三） 利用职权强制他人违反保密规定的。五、附则第十九条 本制度规定的泄露是指下列行为之一：（一） 使公司秘密被不应知悉者知悉的；（二） 使公司秘密超出限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉这知悉的。第二十条 本制度解释权归行政部。第二十一条 本制度自颁布之日起实施
