个人如何查询劳动合同终止没有

更新时间：2019-08-11 09:13:42

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劳动合同的终止是指劳动合同在符合特定条件时不再具有法律约束力的情形。自劳动合同终止时起，劳动合同的内容失去效力，劳动合同条款规定的当事人双方的权利义务也随之消失。具体条件包括：

1. 劳动合同期限届满的。任何一个合同都规定有其生效的期限，在劳动合同规定的起始日期和截止日期的时间段内，劳动合同有效，超出了这个时间段，劳动合同即失去了效力。
2. 劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者退休即可享受基本养老保险待遇，这里将开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的条件是有针对性的。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。劳动者死亡、被宣告死亡或宣告失踪的，劳动关系的主体实际上已经不存在，应当终止劳动合同。
4. 用人单位被依法宣告破产的。用人单位破产后，已经失去了法人主体，也就没有了向劳动者支付劳动报酬的用人单位，劳动合同自然终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。这同用人单位被宣告破产的情形相似，劳动者的劳动合同随用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。主要是法律、行政法规就劳动合同终止问题所作的规定。

2018.08.15 23:28:01

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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。

2019.05.05 16:38:27

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根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。对于劳动者违法解除合同的情况，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条，劳动者因违反规定或合同约定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应赔偿用人单位解除劳动合同赔偿金等费用。此外，《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.08.11 09:13:42

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