如何解除劳动合同
更新时间：2019-05-08 15:39
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导读：
《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提。《劳动合同法》这一规定沿用了《劳动法》的规定，所规定的是劳动合同的约定解除。劳动合同是在双方当事人意思一致的基础上订立的，是主体依据
《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提。
《劳动合同法》这一规定沿用了《劳动法》的规定，所规定的是劳动合同的约定解除。劳动合同是在双方当事人意思一致的基础上订立的，是主体依据劳动法律法规的规定对各自的义务作出的约定，其履行也主要依靠当事人的自觉和法律对劳动合同的保护。同样，劳动合同的约定解除也是建立在当事人意思表示一致的基础上的，只要不违反劳动法律法规的规定，这种解除即具有约束力。
双方约定解除劳动合同，只能在劳动合同订立后，尚未履行或者未全部履行之前进行。劳动合同的解除，只对尚未履行的内容发生效力，未履行的部分不再履行，也不再对当事人发生法律保护的约束力。而对于劳动合同中已经履行的内容，不存在解除的问题。
当事人双方依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当按照规定，给予劳动者一定的经济补偿。
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如何要公司解除劳动合同？
关于个人与公司解除劳动合同的具体操作方法：
1. 如果公司存在违约行为，例如未提供必要的劳动保护，你可以单方解除劳动合同。
2. 若你希望主动辞职，必须按照规定提前30天以书面形式通知公司。
3. 在协商解除合同时，应明确协商的具体内容，包括离职日期、补偿等，并签订书面协议。选择合适的解除方式，以保障双方的权益。
劳动法规定什么情况下可以解除劳动合同
根据劳动法的规定，劳动合同可以通过协商或者根据法定情形进行解除。协商解除需要双方达成一致意见；而法定解除则包括预告解除和即时解除，例如，在用人单位存在违约情况时，劳动者有权进行即时解除。在操作解除劳动合同的过程中，必须遵循法律程序，以确保双方的权益得到保障。
