在私立幼儿园工作。签了一年合同。现在做不下去了要辞职。请问我该怎么办

更新时间：2018-11-01 01:30:53

问题描述：

在私立幼儿园工作。签了一年合同。现在做不下去了要辞职。合同只在园方有，个人没有合同。跟园长说要辞职园长说如果辞职的话要不从今以后不要从事幼教，要不不要在同一个街道的幼儿园就职。。请问我该怎么办

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乐丽华律师
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您好，这要看你们之间有没有签竞业限制协议，若有的话，一段时间内你是不能从事这个职业的，但是幼儿园要给你付补偿金；若没有的话，园长的说法就没有依据。

2018.07.29 17:48:10

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您好，请问竞业限制协议是什么。。应该没有签的，然后

2018.07.29 17:55:19

就是限制你从事同行业的工作的协议。

2018.07.29 19:11:50
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你好，单位不签书面合同，你有权要求支付双倍工资。试用期已经过，单位再提出所谓的延长试用期的要求，不能成立。如果没有购买社保，可以要求赔偿。违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。另外需要明确你入职时间，工作期间。建议找律师详谈。

2018.08.01 21:46:02

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可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。

2018.08.02 09:09:58

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《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

　　1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；
　　2、考勤卡、工作证等；
　　3、社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；
　　4、工作记录、出差的相应证据等。

2018.11.01 01:30:53

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