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请问一下,公司搬迁补偿金怎么计算,谢谢
更新时间:2019-03-08 15:33:17
问题描述:
请问一下,公司搬迁补偿金怎么计算,谢谢
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
颜培卿律师
服务地区:上海-上海
137-6420-9860
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按前12个月平均工资为基数,按工作年限补偿(不含加班费)
2018.07.28 20:17:31
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
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可以i要求补偿的
2018.07.29 07:40:56
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平台法律顾问团队
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1431721
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单位擅自降薪,被迫书面提出辞职,可以要求单位给予经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准,按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资。
2018.10.07 21:07:01
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找法网咨询顾问
已帮助
108692
人 · 响应时间
平均3分钟内
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劳动合同期内员工不同意调岗降薪的可以解除合同,要求单位支付经济补偿金,按照工作年限每满一年补偿一个月的工资,满6个月不满一年的按一年计算,补偿一个月工资;不满6个月的补偿半个月的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019.03.08 15:33:17
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公司提前解除合同,补偿金怎么计算?
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