移交另一方管理，赔偿金是按前12个月平均工资赔偿，但是期间有休两个月病假，合法吗

更新时间：2018-12-21 03:01:01

问题描述：

你好，公司导致重大事故关门，移交另一方管理，赔偿金是按前12个月平均工资赔偿，但是期间有休两个月病假，这样平均工资就少了，合法吗

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张兵律师
服务地区：江苏-常州

您好，可以尽早申请劳动仲裁维权

2018.07.28 17:47:04

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我是想知道我可以拿全月的平均工资吗，不扣我病假的平均工资，还有我们可以赔偿1.5或者2倍的工资吗

2018.07.28 18:37:03

你好，按照前12个月平均工资计算

2018.07.28 18:52:19

我正好前12个月里面有2个月病假

2018.07.28 19:01:25

你好，病假要算在内

2018.07.28 19:09:17

我的意思是可以要求病假内要全额的赔偿吗，因为病假给的是最低工资，这样平均工资几元拉低了

2018.07.28 19:29:37

你好，病假工资按照标准计算

2018.07.29 09:11:17
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因劳动者严重违反劳动纪律,用人单位解除劳动合同的,可不予支付经济补偿金,也不用提前一个月通知.需要斟酌的是你的情况是否属于\"因劳动者严重违反劳动纪律\".如否,你可直接向公司索取,如遭拒,可向南山劳动局投诉,劳动局会为你先做调解,调解不成的,你可以在被辞日起60日内申请劳动仲裁来维权.

2018.08.09 23:41:58

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根据劳动法病假工资的规定第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

2018.12.18 04:29:46

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病假工资按国家规定为不低于所在地区最低工资的80％，如果单不给病假的，可以向当地劳动监察大队投诉处理，相关法律依据如下：
1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

2018.12.21 03:01:01

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