没有签劳动合同,现在我要辞职,单位要求这三个月的社保费用全部由我承担。这样合法吗?我该如何维权?

更新时间:2018-12-27 10:58:18
问题描述:
你好,我想咨询一下:我在现在的个人单位工作了五个月,没有签劳动合同,单位从五月份给交的社保,交了五六七月的,现在我要辞职,单位要求这三个月的社保费用全部由我承担。这样合法吗?我该如何维权?
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  • 宋金磊律师
    服务地区:山东-济南
    你好,不合理,可以要求单位支付二倍的工资的差额,单位拒绝的,可以申请劳动仲裁。可致电详询。
    2018.07.28 13:11:26
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1107053 人 · 响应时间 平均3分钟内
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     没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
    2018.08.07 20:28:28
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助87877 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。   前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2018.08.29 04:13:02
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1456377 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    1、单位未签署劳动合同,应支付未签书面劳动合同双倍工资差额。如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。用人单位未与劳动者订立劳动合同的,由劳动和社会保障行政部门责令限期改正,逾期不改的,按照未签订劳动合同的人数,对用人单位处以每人500元罚款。
    2、未上社保可要求补缴,并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系,并可依法要求给予经济补偿。
    2018.12.27 10:58:18
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  • 郜云律师
    服务地区:云南-大理
    你好,申请劳动仲裁。
    2018.07.28 11:29:30
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有没有签劳动合同,但要我自己承担全部费用,请问这样合法,吗?
你好,不合理,协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁维权
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公司辞退我,工资要这月底结清,合法吗?劳动合同也签了,不应该赔偿违约金吗?
如无理由辞退则需要承担每工作一年给两个月的赔偿金。
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没签订劳动合同,现在单位要把我开除,我该怎样维权?
您好!您的工资怎么发放、有工牌、工服吗?您的官司打赢的可能性很大!最多得到11个月的双倍工资赔偿、还有经济补偿金、补交社会保险等!
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律师:1,我个人承担60%的费用合理吗?有依据吗?如不合理,我该怎办?2,我可以在我辞职前让公司给我
你好!保险公司未赔款,到底你和公司怎么分摊,在法律上没有具体规定,就凭你们双方协商,现公司要你承担60%也有一定的道理。你现在就可以要求公司为你办理社保,如果不
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请问律师 :1,我个人承担60%的费用合理吗?如不合理我该怎样维护自己的利益?2,我可以在我辞职前让
公司要你承担保险公司不赔的60%也不能算完全不合理,你虽是职务行为,但你自己有过错,故应适当承当.社保你可以要求公司补交!
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我这个朋友该怎么办?社保和培训费的问题该如何处理?没有合同关系他是否一定要交?他要走,社保厂里会补齐
如果你的朋友与厂里没有合同关系,那就根本不存在请假、辞职的问题。 如果有合同关系,那你的朋友如提前辞职,相应的企业培训损失还是要承担的。 而社会保险不论在什
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