我是商场导购，业绩不达标不给下班，还没有加班费，算强制加班吗？可不可以解除劳动合同

更新时间：2018-10-22 23:58:22

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我是商场导购，业绩不达标不给下班，还没有加班费，算强制加班吗？可不可以解除劳动合同

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首先加班是自愿原则，不可以强制加班。另外劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以单方解除劳动合同，而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情况下，用人单位可能会拒绝曾经收到过你的辞职通知从而认定你自离而克扣工资。劳动者可以以邮寄或EMS等方式邮寄送达辞职通知、保留回执作为已经寄送通知的证据。若用人单位拖欠工资，可以提起劳动仲裁追讨欠薪，如有需要可以来电咨询。

2018.08.21 04:08:06

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第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

2018.09.05 03:22:01

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用人单位有下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2018.10.22 23:58:22

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您好，我是江门的专职律师，非常欢迎您加我的Q或者随时来电联系。可以到劳动局投诉。

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工厂不和员工签订劳动合同，加班不给加班费，还巧立名目，变相罚款！

该厂虽然是计件工资，但是也要在法定的时间内。延长工作时间的应该支付加班工资。可以去当地劳动行政部门举报。或者申请劳动仲裁。

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超市加班，不给加班费！

可以在掌握加班证据后在协商不成时申请仲裁。

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