我刚入职一个月，签的是入职劳动合同不是转正合同，是不是处于试用期？，组长却不让走，我该怎么办

更新时间：2018-11-02 06:53:21

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您好，我刚入职一个月，签的是入职劳动合同不是转正合同，现在是不是处于试用期？，但是我想离职，组长却不让走，我该怎么办

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劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2018.08.21 07:46:18

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我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。

2018.08.23 02:08:43

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提前辞职要支付违约金吗

关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：

1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;

2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。

2018.11.02 06:53:21

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

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您好，干了半个月在今天提出辞职，老板已经同意离职，但没有给工资，是属于试用期，这种要怎么办？

员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。

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一个人与上家单位没有离职，来入职我们公司，然后试用期5天就离职，还没有签订劳动合同，业务也还没

按实际工作时间支付。

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入职时签了试用期合同，公司试用期三个月。快4个月了但是一直没签劳动合同，离职了。办完手续当天就

不合法，可以去劳动监察大对投诉

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2014.12.3初入职未签订正式合同，签了试用合同，试用期两个月，当时人事说社保也等转正后才补交，

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