公司说做满7天才有工资那做了5天他们把我辞退了有工资么

更新时间：2018-11-16 17:48:38

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

辞退了有工资，5日工资

2018.07.27 21:45:11

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解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。劳动者如遇拖欠工资、不发工资或克扣工资的情况，可以通过拨打12333电话向人力资源和社会保障局投诉，或者前往劳动局监察大队进行投诉。若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权提出辞职，并要求经济补偿。此外，劳动者还可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调无果，劳动者可申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可申请法院强制执行。此外，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除/终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形，将被劳动行政部门责令限期支付相关费用及可能的赔偿金。

2018.07.31 18:16:26

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

2018.10.25 07:13:59

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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应支付劳动者相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2018.11.16 17:48:38

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严卫其律师
服务地区：福建-厦门

有工资

2018.07.27 10:48:17

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