请问如果前一个月想离职是做满15天才有工资还是做满22天才有工资？前15天可以打离职报告吗？

更新时间：2018-11-01 22:25:42

问题描述：

协议上说若乙方需要解除本协议，第一个月内，员工做满15天有工资，要走必须提前7天打离职报告，否则不予结算工资(第一个月做满22天才有工资)30天后需提前一个月打离职报告，请问如果前一个月想离职是做满15天才有工资还是做满22天才有工资？前15天可以打离职报告吗？如果公司不予离职怎么办？

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河南盈法律所律师
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您好，按照与单位签订的劳务合同上有相关劳动争议处置办法，可以去当地劳动仲裁委调解。

2018.07.05 15:32:16

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那做15天有工资吗？

2018.07.05 17:47:12
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你好，如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等违法情形的，劳动者有权随时解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位没有法定的违法情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。如果未签订劳动合同，你有权要求支付双倍的工资。

2018.07.09 01:01:10

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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018.09.10 02:06:23

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建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；

2018.11.01 22:25:42

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，公司需要按实际工作时间支付工资的。

2018.07.05 16:11:28

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