并且和厂里还有三年的劳动合同，这个应该赔偿多少个月工资？工资算加班费吗？还是政府赔呢？

更新时间：2018-11-16 13:35:18

问题描述：

我爸在工厂里干了4年零8个月，工厂被政府关闭了，每月都交了保险，并且和厂里还有三年的劳动合同，这个应该赔偿多少个月工资？工资算加班费吗？是由厂里赔还是政府赔呢？

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陆建飞律师
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补偿以及赔偿加班费

2018.07.27 11:33:12

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### 一)、算定方法

加班工资的基数又该如何确定?劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

### 二)、分类计算

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

1. **标准工时制度的加班费计算**：
- 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付150%的工资；
- 劳动者在休息日工作且不能安排补休的，支付200%的工资；
- 劳动者在法定休假日工作的，支付300%的工资。

2. **综合计算工时制度的加班费计算**：
- 实行综合计算工时工作制的企业，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，按150%支付工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，按300%支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3. **不定时工时制度的加班费计算**：
- 一般情况下，实行不定时工作制的企业不需要支付加班费；
- 但法定休假日安排职工工作的，应按300%支付加班费。

4. **实行计件工资制度的加班费计算**：
- 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2018.08.05 23:41:46

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您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.10.06 10:50:23

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第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

2018.11.16 13:35:18

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