到公司直接签了合同，是不是欺诈行为，我应如何起诉

更新时间：2018-11-03 20:29:30

问题描述：

与一餐饮公司谈合作，和招商部谈妥了事宜，到公司直接签了合同，完成培训后要在公司进料的时候却被告知物料比招商部说的价格高出百分之三十，请问该公司是不是欺诈行为，我应如何起诉

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李春萍律师
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如果合同中约定物料由对方提供，且有证据证实与承诺价格不符，可以根据情况诉请违约或者请求撤销合同。

2018.07.26 08:37:42

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牛振平律师
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要看有无录音录像、合同协议、短信微信、证人证言等证据证明，加微详询，同手机

2018.07.26 10:17:07

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　　一般来说，劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。如果用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。

2018.09.05 12:37:20

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　　公司与公司签合同需要证件：如果公司相互之间非常熟悉，要法定代表人的授权委托书（法定代表人自己签合同不需要），签字后盖上双方公司的章，就可以了；如果不熟悉，应当事先调查了解对方公司的生产经营情况和资信情况，要各自向对方提供营业执照（副本）、法定代表人证书、法定代表人的授权委托书（法定代表人自己签合同不需要）和签约人的身份证明，签字后盖上双方公司的章。

2018.09.11 06:15:57

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如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。
你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你的离职申请，但并不等于接受你提前一周才申请的做法。所以公司扣你工资（应支付你已工作期间的工资），并无不当。
你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚，对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月，一年期限的试用期显然违法。
其次，如果公司在你工作的一年时间里，没有按规定为你缴纳社会保险费，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司间的劳动合同，还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。

2018.11.03 20:29:30

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